Ressources Humaines

expert en management de transition

Leadership

Engagement

Créativité

[ des méthodes éprouvées ]

Notre approche

AXCEL Partners couvre pour ses clients tous les métiers de la fonction RH.

Qu’il s’agisse de remplacer un manager en urgence, ou d’accompagner la croissance de votre entreprise, de mettre en place une politique de développement des talents, d’améliorer la performance d’un département Paie, d’harmoniser les rémunérations à l’occasion d’une acquisition/intégration, de conduire un plan de réduction des effectifs, d’adapter ses structures à la contraction d’activités, de gérer les relations sociales, de les faire évoluer dans l’intérêt de l’entreprise et de ses salariés, ou encore de gérer un projet (CSP, SIRH,..).

AXCEL Partners met à disposition la flexibilité et l’adaptabilité de son vivier ainsi que son expertise de management de projet et de suivi de mission pour garantir le résultat attendu.

Le vivier d’AXCEL Partners s’est construit dans de nombreux pays autour des meilleurs managers ayant occupé les postes clés tels que DRH Groupe et société, DRH Division ou BU, Directeur des Relations sociales, direction RH d’usine, direction de projet RH, directeur Paie et SI.

[ découvrez ]

Nos réalisations

La filiale française de ce groupe international américain est en retard dans la mise en œuvre de la politique RH Groupe. Mise en place d’une directrice RH bi-culturelle : Reprise en main du déploiement du SIRH – Revue des priorités – Plan d’actions sur 4 mois validé et mis en œuvre.

Direction des Ressources Humaines
Systèmes Hydrauliques - France

Restauration du dialogue social – Négociation des accords – Coaching de l’équipe de Direction et du Management intermédiaire.

Direction des Ressources Humaines
Biens d'équipements - France

Des retards dans la mise en œuvre de la politique RH Groupe de ce fabricant européen de produits pour l’habitat. Notre manager de transition renoue le dialogue social tout en s’attelant au projet de nouveau SI RH. Résultat : 6 mois plus tard reprise d’un important projet d’investissement.

Remise à niveau d’une Direction des Ressources Humaines
France
[ de nouveaux challenges ]

Vous avez un défi à relever ?